¿Fue legal el despido de Jimmy Kimmel? Opinión del abogado Josh Kolsrud

Se le pidió al abogado Josh Kolsrud que aclarara el marco legal que rodea la suspensión indefinida de Jimmy Kimmel de ABC, una decisión que ha encendido un discurso apasionado sobre los límites entre la libertad de expresión y las prerrogativas de los empleadores.

1. Derechos de la Primera Enmienda vs. Control del Empleador

Kolsrud enfatizó que el meollo del asunto no es solo si Jimmy Kimmel tiene derecho a la libertad de expresión; señaló: «Por supuesto, tiene derecho a decir lo que quiera bajo la Primera Enmienda». Sin embargo, Josh matizó esta observación con las realidades del derecho laboral:

En realidad, hay dos preguntas aquí. ¿Lo despidieron [Kimmel] o su programa se canceló espontáneamente debido a la indignación pública? ¿O fue en respuesta a presiones externas, como posibles problemas con la licencia de la FCC provocados por actores políticos?

 

Kolsrud advirtió que si una entidad gubernamental (como la FCC, bajo presión de la administración) obligaba a ABC a tomar medidas, "podría haber problemas con la Primera Enmienda". Sin embargo, si la decisión dependía de la discreción de la cadena, entonces estarían en juego los derechos de los empleadores privados.

2. Situación laboral: a voluntad vs. con causa

Josh Kolsrud arrojó luz muy necesaria sobre la relación laboral que dicta cómo y por qué alguien puede ser despedido, enfatizando:

“Los empleadores tienen empleados a voluntad, que pueden ser despedidos prácticamente por cualquier motivo, o empleados con contratos con causa justificada, en los que solo acciones atroces justifican el despido y, por lo general, existen protecciones del debido proceso”.

Explicó que técnicamente Kimmel no fue “despedido” (el programa fue “suspendido indefinidamente”), lo que sugiere que el estatus laboral y los detalles contractuales son muy importantes para la situación legal de la suspensión.

3. Redes sociales: un foro público con riesgos reales

Ante los comentarios de Kimmel y otras innumerables controversias sobre despidos que se desarrollan en línea, Kolsrud comparó las redes sociales con "gritar algo a todo pulmón en un teatro lleno de gente". Advirtió:

“Cuando publicas algo en las redes sociales y tu jefe lo ve, eso podría darle un motivo o causa para despedirte”.

 

La distinción entre empleo a voluntad y empleo con causa sigue siendo crucial aquí: en los casos de empleo a voluntad, los despidos por comentarios en las redes sociales son más fáciles, mientras que los empleados con causa pueden encontrar más protección, dependiendo de los términos de su contrato.

4. Las cuentas “privadas” ofrecen protección limitada

Josh también abordó la idea errónea común de que las cuentas privadas de redes sociales son inmunes al escrutinio en el lugar de trabajo:

Una vez que llega a la mesa de tu jefe y él ve la conversación, podría llevarte al despido, especialmente si trabajas a voluntad. Los contratos con causa justificada ofrecen mayor protección, pero aun así, puede ser motivo de despido.

 

La principal conclusión de Kolsrud: la precaución es crucial

Resumiendo su asesoramiento legal, Kolsrud aconsejó:

Ten cuidado antes de decir o publicar algo. Si no quieres que aparezca en la portada del New York Times, no lo publiques.